自由度が高い！契約社員のメリット
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契約社員の契約期間は原則3年、と規定があるため正社員と比べると雇用の安定性には欠けてしまいます。ですが、安定しているということは簡単に辞めることはできない、ということでもあります。正社員の場合、短期間で仕事を辞めてしまうのはあまり良い印象を与えず職歴にも傷をつけてしまいますが契約社員は契約期間という縛りがあるため、一年未満であっても印象を悪くすることもなくそれほどダメージを受けることはありません。つまり、契約社員は雇用の安定性には欠けるが傷は小さくて済む、ということです。
契約社員は契約期間があらかじめ決まっており、辞める時も自分の都合ではなく契約満了という形で辞めることができるため円満に退社することができます。そのため、「半年間だけ」「子供が小学校に入学するまで」と、働きたい期間が決まっている人にとってはおすすめの働き方です。
契約期間同様、勤務時間も決められているため時間の管理がしやすく残業を避けることもできます。そのため、副業をしたい人や趣味に時間を使いたい人などプライベートを重視したい人にもおすすめです。
契約社員は仕事内容が決められていることが多く、転勤もないためひとつの場所で落ち着いて仕事に取り組むことができます。そのためスキルや経験を積むことができ自身を大きく成長させることができます。
契約社員は働く期間が決まっています。そのため、雇用主からすればいずれいなくなってしまう人よりは正社員のように長い期間働いている人に責任のある仕事を任せたい、と思うはずです。そのため、契約社員は正社員と比べて責任やプレッシャーのない環境で働くことがほとんどです。責任のある仕事はプレッシャーがかかるだけでなく勤務時間も長くなってしまうため、定時で帰りたい人や責任のある仕事を振られたくない人にとっては正社員で働くよりもストレスがかからず、働きやすいかもしれません。
正社員にはみなし残業という名目で残業代が定額になったり、残業代のないサービス残業を強要されたりしますが、契約社員は給与形態として時給制を取り入れているところも多く、残業をすればするだけ給与もアップします。また法的にもしっかりとした基準があるため、正社員に強要するように契約社員にサービス残業を強要することはできません。
正社員が自己都合で退社する場合、退職金を受け取ることができるのは3か月後、とかなりのタイムラグが生じてしまいます。ですが、契約社員はすぐに手にすることができるため次の就職先探しにも大いに役立ちます。
2018.04.11
ケアマネージャーはケアプランの作成や各事業所との調整が主な仕事ですが、ケアプランは介護サービスを受けるためには欠かすことができない重要なものです。そのため、ケアマネージャーは途中でプランの変更が必要ないか利用者の状態を的確に把握するために、普段から利用者や家族と積極的にコミュニケーションを取っておくことが大切です。
2018.04.05
自由度が高い契約社員ですが、雇用期間や収入面での不安を拭い去ることはできません。そのため、契約社員から正社員にステップアップを目指している人も少なくないわけですが、そもそも正社員にステップアップすることはできるのでしょうか。まずは今の職場にステップアップ制度があるのか、会社の規定や過去の実例などから調べてみましょう。
契約社員の働き方を考えるサイト
当サイトでは介護業界でプライベートを重視しながら働きたい人におすすめの働き方「契約社員」について紹介しています。正社員に比べると不利なところも多くありますが転職サイトを活用することでより条件の良い環境で働くことができます。自分のライフプランと照らし合わせながら働きやすい職場をみつけていきましょう。 なお、当サイトに関するお問い合わせは＜＜こちらまで＞＞お願いします。
