契約社員から正社員にステップアップはできるの？

正社員になれる可能性は？

一定期間の契約、条件や待遇の悪さなどから契約社員を続けることに不安に覚えてしまう人の中には正社員への登用を希望する人も少なくありませんが、契約社員から正社員になれる可能性はあるのでしょうか？
正社員登用があるかどうかは会社の規定が大きく関係しています。例えば「正社員採用は新卒のみ」「学歴や年齢に基準あり」などのように規定が決まっている場合、いくら業績を上げた優秀な人であっても契約社員から正社員にステップアップすることは難しくなります。
しかし、「半年から一年後に正社員として登用する」と正社員採用を前提とし、契約社員の期間は試用期間に位置付けている会社もあります。また、一定の成果を上げた人を正社員として積極的に採用している会社もあります。この場合は、契約社員から正社員へのステップアップコースが社内に設定されているため正社員登用もしやすいでしょう。

まずは過去の実例を確認する

このように契約社員から正社員にステップアップできるかどうかには会社の規定が大きく関係しているわけですが、いずれ正社員になることを視野に入れている人は今の会社にステップアップ制度があるのかどうか過去に例がないか確認してみましょう。規定で正社員登用について明確に書かれておらず過去に例もなければ、契約社員から正社員になるのはかなり難しいかもしれません。

正社員になれる人の特徴って？

まずは会社の規定に沿っていることや優秀な人材であるかどうかが重要となります。一定の期間の後、正社員になれる場合は除きますが、他の契約社員と比べて頭ひとつ抜きんでるほど優秀でなければなりません。「あの人なら正社員になっても不思議ではない」と思われるくらい、誰もが認める実力や頑張りを示しましょう。もし、能力がないのに正社員に採用されてしまったら「なんであの人が…」と不満が出てしまい社内の雰囲気も悪くなってしまいます。ですが、能力や実績が評価されての正社員登用ならば「次は自分が！」と他の契約社員のやる気を引き起こすこともでき、社内のモチベーションをアップさせることもできます。
では、誰もが認める能力や実績はなにで判断するのでしょうか？営業など数字で表せる場合もありますが、大抵の場合はコミュニケーション能力の高さやコツコツと地道に積み重ねてきたことが評価されます。

契約社員から正社員を目指している人におすすめ

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「最短で正社員になる！」
この書籍では正社員になるために必要なスキルが分かりやすくまとめられているため、正社員を目指している人におすすめの一冊です。

「派遣から正社員を目指すために必要な、たった５つのポイント」
正社員になるポイントを5つに絞って紹介しているため、通勤時間や休憩時間などちょっとした隙間時間を活用して読むことができます。

どちらの書籍も正社員になるポイントが分かりやすくシンプルに書かれているため読みやすいのが特徴です。